第473章先幹個廠長助理

 “說起激勵工人激勵性這事，”周老大說著，轉頭看向姜小白道：“還是需要小白廠長給介紹一下，他們大興的改革在激勵工人積極性這一塊來說就做的相當不錯。”

 周老大這麼說著，其他人紛紛看向末位上的姜小白。

 姜小白正塞的腮幫子鼓鼓的，這羊肉火鍋還是挺香的，好不容易來一次，必須吃飽了。

 要是他自己來，這東來順都不一定接待的，畢竟是公私合營的企業。

 看著姜小白這樣，眾人都善意的笑了笑。

 姜小白三口兩口的吞下去，然後開口說道：“我們大興玻璃廠就幾百人，不值一提的。”

 “別謙虛了，就是小廠子也一樣，都是改革中的寶貴經驗，我們現在都是摸石頭過河，誰也沒有經驗。”

 周老大說道。

 “行吧，我就大概說一下，我們大興玻璃廠改革，第一步也是激勵工人的積極性，一開始的時候，我們也實施的是考核制度，但是我發現這樣的話，工人們還是有從眾心理……”

 姜小白緩緩的說著，大家都贊同的點頭。

 確實，國企的工人已經習慣了遲到早退，磨洋工，一下子改革，工人們都十分的不適應。

 “我發現一個月的時間太短，就改到了每天，每天發點小生活用品，把本來準備上漲的工資，轉到每天讓工人看的見的利益上邊，這一下工人的積極性就上來了，廠子裡的制度也規範起來了……”

 姜小白說著，頓了頓繼續說道：“當然了，我說的這種方法，不適應大廠長，大廠子人太多，要是這麼搞，開銷太大。”

 “確實是，不過你這個積分制度不錯啊，每天多少積分，大家也能夠看的見，每個月評選優秀員工重獎勵，也是一種方法，由原來選出來的優秀員工，到現在每個月根據積分，選出優秀員工來，這是一個很好的方案。”

 周老大笑著說道，原來的時候廠子裡的勞動模範，優秀員工，那都是大家公認的。