第3357章 安定人心

 第二天上午的職工代表大會上，姜小白作為伊力新的主人，發表了講話，對於員工就沒有必要講太多的什麼話了。

 因為大部分的員工根本就不關心什麼集團的戰略部署和經營方向等之類的東西，他們關心的只是這個月的工資會不會受到影響，只是年底的福利待遇方面，以後有沒有什麼變化之類的東西。

 至於說企業的上邊的變化，這和他們就沒有什麼關係的，城頭大王旗變幻，他們也只是幹活的。

 換不換老闆，對他們有影響嗎？華青控股集團可能會重新的調整高管的位置，可能高管的位置調整以後，對於中層的幹部骨幹會有影響，但是他們這些最底層幹活的。

 就是任何人來了，總是需要幹活的吧。

 姜小白也十分的理解，最後只是在工資和福利待遇方面說了一下，華青控股集團收購以後，不光不會下調他們的工資，相反還會逐年的增加，尤其是一些老員工，可能會根據工作的年限。

 按照比例的每年加薪，年底的獎金之類的也會相應的增加。

 職工大會上，伊力的全體職工使勁的鼓掌，人心也就這麼穩定了下來，其實說難也難，說簡單也簡單的，只要是把準了人們的需求，就可以解決了。

 高管最關心的不是工資和福利待遇，是他們的位置，重組方案裡邊並沒有要著急的調整，中層幹部骨幹關注的是未來的發展前景，進入華青控股集團序列以後，他們未來的發展前景有增無減。

 底下的基層職工，關注的是他們的工資待遇，相應的也給出了承諾，只有比原來更好，肯定不會比原來差，他們也就人心安定了。

 這所有人的需求都滿足了，自然也就沒事了。

 兩場會議，一場飯局，一共一天半的時間，整個伊力上下，不說全體員工都歡迎華青控股集團的入駐，但是最起碼大家接受了這個事實，甚至心裡上覺得這樣還算是不錯。